馬斯克公開告誡美國製造業：晶片短缺只是開始，未來將有更大危機

關於這一現象的原因，我們首先還是從人才本身說起。

正如前文所說，晶片作為一種高精尖，而且關係到國防安全的關鍵領域，對於人才的選拔要求自然也是非常高。並不是美國的普通人不想進入這一行業，而是晶片行業的入行門檻實在是太高了。

重重考試篩選就不必說了，即便過五關斬六將真的進入了晶片領域，還要嚴格遵守行業保密要求，每天的工作量和工作壓力可想而知。畢竟，高工資只會對應著高付出，不會有隨隨便便就拿錢躺平的工作。

之所以要這麼做，是因為美國政府深知晶片行業的重要意義，只有個人專業能力和對國家政府忠誠度都合格的人，才能被稱之為這一領域的人才。不僅是美國，每個國家對於這種高端人才的要求都是一樣的嚴格。

因此一方面來說，很多美國的年輕人會對晶片行業望而止步，對自己的能力不自信。就好比我們國家的高中生一樣，有幾個敢給自己制定考上清華北大的目標？

而另一方面，美國政府和教育機構對於人才的培養也是十分謹慎細緻，沒有十年八年的時間根本不會輕易允許一個晶片專業的學生進入到實際工作中來。

還是拿我們國家的兩所最高學府舉例，你只羨慕那些邁入清華北大校門的「學霸」，可你不知道的是這些人為了順利畢業要付出多麼大的努力，每天划水躺平是不可能的。

所以，不管是自下而上還是自上而下，美國對於晶片行業人才的培養與選拔明顯呈現出時間長、機率低的特點。長此以往，人才與行業之間就會像市場供需關係一樣出現「供不應求」的局面。